アナログな方法での人材確保

アナログな方法での人材確保

飲食店などでよく用いられる方法です。ただ新聞を購読したりする層に限られるため、求められる人材と照らし合わせてみる必要があげられます。

学生マンションに配ればピンポイントで学生にアプローチするだけはできます。自分でビラを作成し、近所の家にひたすらビラをまいていくこととします。

お金もかかりません。お店や駅など人通りのうんと場所に広告を掲載します。

ビラを新聞に折り込んでもらい各家庭まで届けるのです。プログラミングなどの知識を持った人材を集めるってことが出来るのも大学ならではですよね。

自分でまくのが簡単ではない場合は利用してみるのもいいかもしれない。アルバイトやパートだと近所で探してる人も多くなったので、変にネットを使うよりも効率はいかもしれないね。

一番安くすませるなら、自分でビラを作成し持ち込むのがいいでしょう。そのお店の雰囲気が理解したうえで応募出来るので、応募する側にとったら安心ですよね。

大学に直接求人を出せるのも1つの方法です。これこそ、ザ・起業みようかな感じがしますよね。

こちらも他の求人サイトに登録するよりも安くすみます。人材確保の超アナログな方法でかかってしまうのは紙代と印刷代だけなんで比較的安くできる。

地元の方が対象ということでアルバイトの求人のほうがむいてるかもしれないな。手作り感があるほうがかえって反応が得られる場合もあるのです。

ビラやチラシはデザインが綺麗じゃないと反応が得られない気もしますが、そんなことはないです。ただ完全に肉体労働ということで配る枚数は限られますが。



アナログな方法での人材確保ブログ:2018年05月18日

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